HR Tréningek



KÉT NAPOS NYÍLT GYAKORLATI TRÉNING HR-ES KOLLÉGÁKNAK AZ ASSESSMENT CENTERRŐL
 
 
Assessment Center, mikor használjuk?
 
Mire javasoljuk?
Különböző kihívást jelentő helyzetekben megvizsgálhatjuk a pályázók: 
 
Mire nem jó/ nem használjuk?
 
Nyílt tréningek HR -es kollégák számára
 
Módszertan:
A vállalati értékek/kompetencia modell alapján összeállított, a pozícióval szemben támasztott elvárásoknak való megfelelést vizsgáljuk a különböző munkahelyi helyzetek során. Egy jelöltre legalább nettó 5 órát kell tervezni. Ha tapasztalt értékelőkkel dolgozunk, akkor 1 nap alatt 4-5 pályázót lehet értékelni (vannak párhuzamos feladatok, lehet időt optimalizálni). Nem használunk pszichológiai teszteket, csak a helyzetekben tanúsított viselkedés alapján prognosztizáljuk a jelölt beválását a konkrét pozícióban.
 
A jelöltek egyéni, páros és csoportos feladatokban tudják megmutatni a hozzáértésüket, rátermettségüket és probléma megoldó képességüket.
 
 
A TRÉNINGET HR GENERALISTÁKNAK ÉS KIVÁLASZTÁSI SPECIALISTÁKNAK AJÁNLJUK
 
Itt többet között megtanuljuk:
 
Tapasztalat: