NÉZŐPONT

 

Ha professzionalistásra törekszünk, ismerjünk meg minél több nézőpontot a szakmán belül. Ez alkalommal a toborzás-kiválasztás folyamatát egy nemrég sikerrel járt jelölt nézőpontjából ismerhetjük meg. Az alábbi kérdések mentén Ács Sándorral beszélgettünk. 

 

Egy olyan pályakezdő, fiatal mérnökről van szó, aki mind szakmai tudásával, mind nyitott személyiségével, talpraesettségével lenyűgözte azokat a cégeket, ahová beadta pályázatát. Végül egy skandináv céghez került, ahol a következő vezetői generáció tagjának szánják.

 

 

 

 

Hol dolgozol most?

Jelenleg a Tetra Pak Hungária Zrt.-nél dolgozom Management Trainee pozícióban. A pozíció egy 13 hónapos rotációs programot takar, mely során a különböző management területekkel fogok ismerkedni, illetve kisebb projektekben veszek majd részt minden területen. A program egyik legérdekesebb része a 3-4 hónapos kiküldetés lesz egy másik európai országban található gyáregységbe.

 

 

Mi okoz most leginkább elégedettséget számodra az elhelyezkedésed illetően?

Az egyetem alatt már dolgoztam több gyakornoki pozícióban, azonban egyik pozíció sem hagyta meg számomra a választás lehetőségét, hogy azután dönthessek a munkakörömről, miután beleláttam különböző területek munkafolyamataiba. Emellett a külföldi tapasztalatszerzés is nagyon fontos számomra.

 

 

Régóta kerested a megfelelőt? 

Aktív munkakereséssel nyár elején kezdtem el foglalkozni. Valószínű a nem tökéletes pályázati anyagom és/vagy a gyakornokok által túlzsúfolt munkaerő piac miatt azonban csak augusztusban hívtak interjúzni különböző helyekre. Közben a régi gyakornoki pozíciómat megtartottam egészen addig, amíg nem kaptam biztos ajánlatot.

 

 

Mi volt számodra a legfontosabb szempont, amikor kerested a lehetőségeket?

Kevés tapasztalattal friss álláskeresőként nehéz megfogalmazni konkrét elvárásokat. Elsősorban különböző területek munkájába szerettem volna belelátni, illetve ezek közül valamelyikkel részletesebben megismerkedni. És mindezt nemzetközi környezetben szerettem volna megtalálni.

 

 

Milyen segítséget/támogatást kaptál a Beck & Partners Kft. munkatársaitól?

A munkakeresésem során a Beck&Partners Kft. először a pályázatomhoz megfelelő pozíció megtalálásában segített. Ezek után a különböző fordulók közötti koordináció biztosítása mellett hasznos tanácsokkal láttak el. Szakmai háttér tapasztalatuknak köszönhetően a számomra legmegfelelőbb hely kiválasztásában is tudtak támogatást adni.

 

 

Számodra mi volt a legnagyobb előnye a Beck&Partners Kft. portáljának, ahová regisztráltál?

A portál előnye hogy könnyen átlátható és kezelhető. Az automatikus email rendszer pedig leegyszerűsítette a jelentkezési státuszom követését.

 

 

Mik az előnyei pályázó nézőpontból, ha egy cég fejvadász cég segítségével végzi a toborzás-kiválasztás folyamatát?

Ebben az esetben kisebb az esélye, hogy olyan vállalathoz megyek pályázni, ahová a profilom illetve képességeim nem passzolnak. A kapcsolattartás sokkal gördülékenyebb, és pályázóként szintén hasznos, hogy egy harmadik, külső szemlélő által is kaphatok visszajelzést illetve tanácsokat a pályázás során.

 

 

Mi volt számodra a legtanulságosabb ebben a folyamatban? 

Én több helyre adtam be a pályázatomat egy időben, ezzel csökkentve a sikertelen felvétel kockázatát. Azonban ez sokkal több stresszel jár, főleg az időbeli eltolás, az esetleges állásajánlatok beérkezése miatt. Ha újra kezdeném a pályázást, valószínűleg jobban átgondolnám, mely helyekre adom be a pályázatomat.